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어느 집단을 가든그 집단만의 고유한문화나 분위기를 느낄 수 있습니다. 이는 기업도 마찬가지.기업에서는 이를 가리켜‘조직 문화’라고 표현하죠. 흔히 기업의 조직 문화는으레 수직적이고,상명하복이 당연하다고생각하는 경향이 있었는데요. 요즘에는 워라밸 문화의 확산과MZ 세대의 등장,호칭과…
한여름 무더위가한풀 꺾이는 걸 보니2021년 가을이 다가옴을느낄 수 있습니다. 지난봄과 여름을 돌아보면,코로나와 무더위 때문에사업을 하시는 분들에게는특히 힘든 시기가아니었나 싶습니다.` 그래서 지금껏 무사히 사업을이끌어 오신 모든 분들께수고와 격려의 박수를보내드리고 싶습니다.👏 이번…
비대면 수업, 온라인 쇼핑,새벽 배송, 배달 음식,원격 재택근무. 코로나19 바이러스의 확산으로일상이 된 변화들입니다. 불과 5년 전만 해도비대면 수업과 재택근무가일상이 될 줄은 상상도 못 했는데요. 이와 더불어 일상이 될또 하나의 키워드가…
구인구직 플랫폼 ‘잡코리아’가중소기업 328개를 대상으로설문조사한 바에 의하면신입 사원의 조기퇴사율은 17%라고 합니다. 그중에서도 1~3개월 내 퇴사율은무려 40%에 육박한다고 하죠.반 정도는 회사에 들어오자마자나간다는 뜻입니다. 직원 퇴사율 문제는신입 사원에게만한정된 문제가 아닙니다.능력 있는 직원의…
직장인이라면 누구나신입사원 시절의 경험이 있을 겁니다. 처음으로 출근하는설렘과 더불어회사에 대한 기대도 있겠지만, ‘과연 내가 잘 적응할 수 있을까?’ 와 같은 두려움도 느꼈을 겁니다. 비단 신입 공채로직장에 들어오지 않더라도,또 아무리 이직을…
최근 대기업의 MZ 세대를 중심으로성과급의 공정성과 투명성이논쟁화됨에 따라성과공유♻가 다시금 주목받고 있습니다. 성과공유(Share of result)란말 그대로 기업이 낸 성과를바탕으로 창출된 이익을구성원들과 나누는 것인데요. 성과공유의 가장 대표적인제도로는 앞서 말한‘성과급’이 있죠.그런데 성과공유는대기업만의 문제는…
‘사옥을 매입한다.’ 우리 얘긴 아닌 것 같습니다.우리 얘기라 해도 보이지 않는먼 미래 얘기처럼 들립니다. 보통은 이렇게 생각합니다.저도 예외는 아니었어요.예전에는 말이죠. 오늘 TPI Insight가 그 편견을시원하게 깨드리겠습니다. 대면 미팅 자리에서나소상히 설명드렸던중소기업…
법인 병원에 근무하는근로자분들에게희소식이 하나 있습니다. 바로 법인 병원에 근무하는 근로자도내일채움공제에 가입할 수 있게 된 것. 그동안 병원 근로자라는 이유로내일채움공제 가입을거절당한 기억이 있다면상당히 기쁜 소식으로 들릴 것 같습니다. 평균 매출액 600억…
회계팀에서 일하거나직접 직원들의 급여를관리하는 사업주 분이라면관심을 갖고 살펴야 할제도가 신설되었습니다. 바로, 올해 5월국회에서 통과되고11월부터 시행되는근로기준법 개정안. 그중에서 제48조에큰 변화가 생겼는데요. ✅개정 전: 제48조 (임금대장)✅개정 후: 제48조 (임금대장 및 임금명세서) 위와…
최근 1년 동안 사람들 입에서가장 많이 오르내린 주제가 있다면아마 ‘주식’📈과 ‘부동산’🏢이 아닐까 합니다. 주식은 10년간의 횡보 끝에코스피 3,000을 돌파했고부동산은 곳곳에서 신고가를 갱신하며희비를 엇갈리게 만들었으니까요. 주식과 부동산을 가리켜개인의 ‘자산’이라고 합니다. 물론…
기업과 근로자의 관계는어떤 면에서는 꽤나묘하다고 할 수 있습니다. 근로자는 ‘개인’이지만,근로자가 속한 기업은‘조직’이기 때문이죠. 대부분의 경우,개인의 이익과 조직의 이익은서로 같기 마련이지만, 만약 이 둘이 상충한다면근로자는 어떤 선택을 하게 될까요? 이러한 미묘한…
주 52시간 근무제가 7월부터 5인 이상 기업으로전면 확대됨에 따라,일부 소규모 업장을 제외하면대부분의 기업은 주 52시간 근무제를반드시 준수해야 합니다. 하지만 중소기업중앙회의 설문조사에 의하면중소기업의 39%는아직 도입할 준비가 되지 않았다고 답했었죠. 게다가 이번…